Los contratos laborales deben incluir términos claros sobre responsabilidades, salario, horario laboral, beneficios, y cláusulas de terminación. Para resolver conflictos, se recomienda la mediación o el arbitraje, y en casos extremos, la vía legal. Espero esta información te sea de utilidad. 

Excelente, muchas gracias por el apoyo. 

Hola, una cosulta:
Tengo un contrato laboral como "consultor externo", (servicios profesionales independientes) sin ningún derecho laboral, pero el hecho es que trabajo desde hace 2 años de tiempo completo (8 horas diarias), y de manera 100% subordinada, reporto a un solo jefe quien supervisa mi trabajo todo el tiempo y es mi único patrón. Mi jefe me amenaza constantemente con rescindir mi contrato y me suspende a voluntad si algo no le parece. Mi contrato tiene fecha de vencimiento al 31 de diciembre de este año, pero me ha dicho que rescindirá mi contrato antes de su vencimiento. ¿Qué Ley me respalda, a qué instancia puedo acudir en caso de un despido injustificado? 
Gracias por leerme.